故技重施的國民黨人士(2001~2015).
今年2015年三月上旬 以軍公教加薪之名行選舉綁樁戲碼 { 每逢大選軍公教加薪議題就開始加溫，日前國民黨立委廖正井以帶動民間加薪，以及去年度各項經濟指標有明顯成長為由，提案要求軍公教加薪三％，展開一場名為替公務員加薪，實則選舉固樁的戲碼。過去國民黨視軍公教為鐵票，平時即有種種優惠與福利，而大選年前夕更以加薪作為誘餌，以確保鐵票不會生鏽；然而，今日民智已開，此種假公濟私的作法，無法被民眾所接受，況且一般民眾薪資倒退，唯獨軍公教一枝獨秀，貿然加薪不但增添社會不安，更加重國家債務。馬政府眼中只有選舉利益，罔顧財政惡化， 勢將引發民眾反彈，為其選情帶來反效果。 十幾年來，國內經濟雖有成長，但國家財政失衡，國人平均實質薪資倒退十五年，凸顯成長的果實未能由各階層分享。相較之下，軍公教的待遇，尤其退休時幾近百分百的所得替代率與優惠存款十八％利率，則遠優於一般水準。再從各行業的薪資來看，油電業最高，去年平均薪資九．四萬元，幾乎是整體受僱員工平均薪資的兩倍。但油電業大抵為國營或壟斷事業，其薪資並非市場機制下競爭的自然結果，而是政治力主導、扭曲的產物。此由中油等國營企業因人事成本包袱沉重，導致營運績效輸給了民間企業，可以得到印證。如此的薪資結構，無法反映能力、專業與努力程度，而創意與發明也未能得到適當的獎勵，反而是在保障特定階層的飯碗，社會自然失去進步的動力。 因此，執政者若稍有良知，應將民眾薪資的提升當成要務，並改革不合理的退休年金制度，方可化解社會的不滿與矛盾。然而，檢視馬政府的實際作為，卻只重視軍公教與國營事業員工，一般勞工的權益根本被忽視。更令人遺憾的，馬政府為了化解反彈，竟然以軍公教加薪可帶動民間企業效法，並要通過加薪法案為幌子，明修棧道，暗渡陳倉。事實上，民間加薪與否，與政府部門加薪關聯甚微。二○一一年總統大選前一年，馬政府便以同樣的理由為軍公教加薪，至今民間仍無相對應的加薪動作。根據行政院主計總處統計，去年實質平均薪資四萬五四九四元，仍不如一九九九年的四萬六○四○元，實質薪資仍倒退十五年，但馬總統卻順利連任了。 事實上，這十五年來ＧＤＰ約成長五成，但實質薪資卻停滯不前，癥結在於代工型產業生態。首先，台灣製造業大量外移，國內只是接單，因此產生的盈餘並未反映在國內勞工身上；其次，在「台灣接單，海外生產」的模式下，國內勞工的競爭對象變成了中國、越南...
